今回の転職（再就職）活動にあたり、
情報登録したエージェントは５社。

内訳は、国内大手３社、外資系１社、
国内ベンチャー１社。

そのうち国内大手１社は、情報登録のみで
「紹介できる案件がない」と断られました。

最速は、外資系転職を専門にサポートしている
大手１社（よくweb広告見かけます）。
登録の翌日には、面談日程調整の連絡があり、
登録から１週間以内で案件紹介まで。
さらに、面談担当の方以外にも私の情報を
社内でシェアしてくれる仕組みらしく、
その後も色々な方が連絡をくれます。

次に早かったのは、外資系の１社。
登録から１週間以内に面談、案件紹介まで。
金融に強そうなので、紹介案件も、
銀行や証券、投資ファンドなどが多い。
事業会社を希望している私としては、
少し毛並みが違うかもしれませんが、
案件の質はピカイチ。

他２社は、スピードが遅く、上記２社の
怒涛の連絡に埋もれてしまいます。
のんびりしているのは癒されるのですが、
私も人生を大きく変える節目なので、
熱とスピードを持って接して貰える方が
有難いです。

いずれにしても、エージェントによれば、
40代の転職でエージェントを利用する場合、
マネジメント経験が重視されるそうです。
質の高いマネジメント層を求める企業が
エージェントを利用しているからだそうです。

50代もエージェントに求人はあるそうです。
50代ともなれば、40代よりハイキャリア求人が
揃っていて、年収も高いものになるそうです。
ポジションはCFOとかCOOとか支店長とか・・

その話を聞いて、エージェントを利用するのは
私の場合はこれが最後となりそうだな、と。

とはいえ、エージェントを利用しての転職は、
全体の30％ほどだそうで、他の70％は、
企業HPなどからの直接の応募、
ハローワーク、リファレンス転職など、
何歳でも道は開けているという手応えです。

意外とリファレンス転職が王道だそうで、
客先からの声がけ、同僚からの紹介など、
人づてが一番信用できるのだそう。

というわけで、今回が最後の就職だ！なんて
肩肘張らず、気楽に行こうと思えたのでした。